Reforma LFT · DOF 1 de mayo 2026
El reloj checador ya es ley. Las multas empiezan en enero de 2027.
Toda empresa en México debe llevar un registro electrónico de entrada, salida, tiempo laborado y tiempo extraordinario de cada trabajador. Sin él, las multas van de 250 a 5,000 UMA —hasta $586,550 pesos— y en un juicio laboral, la carga de la prueba es tuya.
Identidad verificada
Entrada · 07:58:12
María G. · Línea 3 · Turno matutino
- 📍 Planta Norte · dentro de geocerca
- 📸 Fotografía guardada
- 🔒 Sello de tiempo inalterable
¿Te suena?
“Pago nómina plana y mis empleados a veces se quedan tarde.”
Cada minuto registrado y no conciliado es evidencia contra ti: el registro electrónico hace prueba plena en juicio.
“Mi checador es de huella, viejo, y las horas las paso a mano a Excel.”
Un registro alterable o incompleto vale lo mismo que no tener registro: multa de 250 a 5,000 UMA.
“En mi planta se hacen checadas de favor entre compañeros.”
Pagas horas que nadie trabajó y tu registro pierde credibilidad ante una inspección.
“¿Y cuando cambien otra vez las reglas? La jornada baja gradualmente hasta 2030.”
Cada cambio de la STPS es una actualización que tu checador de hardware nunca va a recibir.
“Mi sistema de asistencia y mi nómina no se hablan.”
La discrepancia entre lo que marca el reloj y lo que paga tu nómina es exactamente lo que busca un inspector — y lo que un despacho laboralista busca en una demanda.
Registramos jornadas con la experiencia de operar nóminas de marcas como
Un solo sistema: de la checada al recibo timbrado.
TIME + NomiPeople es la plataforma integral: el registro de jornada que exige la ley, conectado a la nómina que la paga.
Checada con identidad real
Reconocimiento facial con evidencia: cada marcaje guarda fotografía, geolocalización y sello de tiempo. Sin gafetes prestados, sin checadas de favor. Canales alternos (QR/kiosko) para quien no requiere biométrico.
Registro legal, no solo asistencia
Marcajes inalterables y trazables: las correcciones se registran como incidencias auditables, nunca sobrescriben el registro original. Exportación lista para inspección de la STPS.
Conectado a la nómina
Las horas fluyen a la prenómina, el tiempo extra se clasifica en doble y triple, y el sistema te alerta de discrepancias entre horas registradas y horas pagadas — antes de que las encuentre un inspector.
El tiempo extra, bajo control y no bajo la alfombra.
La reforma no prohíbe el tiempo extra: exige demostrarlo y pagarlo bien. TIME distingue tiempo extra trabajado vs. autorizado, exige autorización explícita, y NomiPeople lo paga con el tratamiento fiscal correcto (ISR gravado y exento). Si hay horas trabajadas sin autorizar, lo sabes tú primero.
Siempre al día con la ley. Garantizado.
Actualización regulatoria garantizada
Cada disposición que publique la STPS —y cada reducción gradual de jornada hasta 2030— se implementa en el sistema sin costo adicional y sin que muevas un dedo.
Respaldo real
Si una multa se deriva exclusivamente de una falla o desactualización de nuestro sistema, la respondemos nosotros. Consulta los términos de servicio.
Tu checador de hardware nunca va a leer el Diario Oficial. Nosotros sí, todos los días.
¿Eres el patrón de cientos de trabajadores en plantas de terceros?
Bajo el esquema REPSE/servicios especializados, la obligación del registro es tuya aunque tu gente trabaje en la planta del cliente. NomiPeople nació dentro de una operación de servicios especializados: multi-cliente, multi-razón social, con SUA, IMSS y CFDI integrados. Registramos la jornada donde trabaja tu gente y pagamos la nómina donde la ley te obliga.
Las fechas ya están corriendo
| Fecha | Qué pasa |
|---|---|
| 1 mayo 2026 | Obligación vigente en la LFT |
| 1 enero 2027 | Inician sanciones y reglas STPS |
| Hasta 2030 | Reducción gradual a 40 horas |
Cada semana que pasa es una semana de registro que no vas a poder reconstruir. El mejor momento para empezar fue el 1 de mayo. El segundo mejor es hoy.
Preguntas frecuentes sobre el registro de jornada
¿El registro de jornada tiene que ser biométrico?
¿Qué multa aplica si no tengo registro electrónico de jornada?
¿Qué pasa si mi reloj marca más horas de las que pago?
¿Sirve mi checador de huella actual?
¿Qué pasa cuando la STPS publique las reglas técnicas?
Agenda una demo antes de enero
Te mostramos, con tu propia operación, cómo queda tu registro de jornada listo para la STPS y conectado a tu nómina.
NomiPeople garantiza la actualización del sistema conforme a las disposiciones vigentes de la STPS y la LFT. El cumplimiento laboral integral depende también de las prácticas operativas de cada empresa. Aplican términos de servicio.